Որպես կազմակերպության ղեկավար (կամ իրավախորհրդատու) որոշել, արդյոք իրավաչա՞փ է աշխատողի պահանջը եթե այո, ապա նշված իրավանորմո՞վ է կարգավորվում աշխատողի՝ կրճատ աշխատաժամանակով աշխատելու իրավունքը: Եթե ոչ, ապա ինչո՞ւ:
Ես կթողնեյի՝ այն պայմանով, որ կկրճատեյի իր ընդմիջման ժամանակը։ Այդ որոշմանս բացատրությունը այն է, որ ինքը իրավունք չունի աշխատել 36 ժամից քիչ, իսկ եթե նա գնա՝ համ 45 րոպեանոց ընդմիջմանը, համ էլ 45 շուտ դուրս գա աշխատանքից՝ նա ուղղակի չի տեղավորվի այդ 36 ժամի մեջ։ 140-երրորդ հոդվածի՝ առաջին մասում գրված է, որ եթե աշխատողը չունի առողջության հետ խնդիրներ, նա պետք է՝ պարտավոր աշխատի 36 ժամից ոչ պակաս, այդպես եմ ես հիմնում իմ որոշումը՝ կրճատել այդ աշխատողի ընդմիջման ժամը։
Ես կթողնեյի՝ այն պայմանով, որ կկրճատեյի իր ընդմիջման ժամանակը։ Այդ որոշմանս բացատրությունը այն է, որ ինքը իրավունք չունի աշխատել 36 ժամից քիչ, իսկ եթե նա գնա՝ համ 45 րոպեանոց ընդմիջմանը, համ էլ 45 շուտ դուրս գա աշխատանքից՝ նա ուղղակի չի տեղավորվի այդ 36 ժամի մեջ։ 140-երրորդ հոդվածի՝ առաջին մասում գրված է, որ եթե աշխատողը չունի առողջության հետ խնդիրներ, նա պետք է՝ պարտավոր աշխատի 36 ժամից ոչ պակաս, այդպես եմ ես հիմնում իմ որոշումը՝ կրճատել այդ աշխատողի ընդմիջման ժամը։
Комментариев нет:
Отправить комментарий